08-28-2025, 05:23 PM
Wenn die Details alle so stimmen, dann ist es absolut richtig, ihn nicht zu verpflichten. Und sorry, ich brauche keine vertraglichen Angelegenheiten zu klären, wenn er nicht passt. Charakter und Gesundheit müssen doch Vorrang haben, wenn alles passt, geht man in Vertragsgespräche.
In jeder Firma ist es doch genauso, man bewirbt sich bzw. die Firma prüft die Bewerbungen und drin vielleicht Details etc. Erst wenn alles passt, holt man sich den Bewerber persönlich und letztendlich verhandelt man.
In diesem Fall hat man definitiv falsch herum gehandelt und jetzt steht man natürlich am 28.08. wie die Deppen dar. Oder anders, hier kommt die amateurhafte Vorgehensweise an den Tag und man sieht, dass in diesen Bereichen auch noch sehr viel Arbeit vor allen liegt. Vielleicht sollt hier auch nun einmal Andy Luthe was zu sagen, denn wir stehen hier in keinem guten Bild da.
In jeder Firma ist es doch genauso, man bewirbt sich bzw. die Firma prüft die Bewerbungen und drin vielleicht Details etc. Erst wenn alles passt, holt man sich den Bewerber persönlich und letztendlich verhandelt man.
In diesem Fall hat man definitiv falsch herum gehandelt und jetzt steht man natürlich am 28.08. wie die Deppen dar. Oder anders, hier kommt die amateurhafte Vorgehensweise an den Tag und man sieht, dass in diesen Bereichen auch noch sehr viel Arbeit vor allen liegt. Vielleicht sollt hier auch nun einmal Andy Luthe was zu sagen, denn wir stehen hier in keinem guten Bild da.